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近日，四川省住房和城乡建设厅正式通报了2025年度全省建筑业企业与注册建造师“双随机、一公开”核查结果。经核查，298家企业存在注册建造师人员数量不符合相应资质条件，4家已无建筑业企业资质，1563名存在“近一年以来，注册期间存在社保缴纳单位与注册单位不一致情形”。相关处理措施已同步启动。这不仅是监管信号的释放，更是对全行业合规经营的一次集中警示。在此背景下，建管家为建企提供了专业的建筑资质维护与人力资源合规解决方案，助力企业破解资质难题。
此次核查发现，资质“空壳”与社保“分离”成为监管重灾区。结果更清晰揭示，当前建筑行业在人员管理与资质合规层面存在普遍性、系统性风险。
人证分离
近半数被查企业因注册建造师数量不达标被标为“资质异常”。这暴露出部分企业仅靠“证书挂靠”维持资质空壳，实际技术力量薄弱。一旦被标注，企业投标、承揽业务将立即受限，资质甚至面临被撤回的风险。
社保不一致
超过半数被查建造师存在社保与注册单位不符的问题。这绝非小事，监管已明确视其为“以欺骗手段获准注册”的重大嫌疑。涉事建造师不仅将被公开标注、业务办理受限，更可能面临注册撤销、三年禁入的严厉处罚，职业生涯或将遭遇重创。
联动惩戒
通报明确指出，被标注的建造师及其所在企业，将在后续的资质申报、工程招投标中被重点核查。这意味着，一次检查不合格，很可能导致企业在关键市场活动中处处碰壁，损失不可估量的商业机会。
依赖过往的“模糊地带”操作生存的空间正在急速消失。企业当务之急是立即自查自纠，建立真实的用工关系与合规的社保缴纳体系，确保“人、证、社保、项目”四统一，方能筑牢生存与发展的防火墙。
在建筑行业监管日趋严格的当下，合规已成为企业生存发展的底线。建管家可为建企提供专业的建筑资质维护与人力资源合规解决方案，助建企顺利规避风险，构建长效合规机制，行稳致远。
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